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人才工作

烏拉蓋管理區深入貫徹全盟組織部長會議精神 著力加強人才工作

2019-03-19 來源:中共烏拉蓋管理區黨工委組織部
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义乌福彩中心 www.tfmul.icu   健全人才工作機制。及時完善充實緊缺急需人才目錄,依托各單位人才現狀,建立完善引進人才名錄、“鴻雁專家”人才信息庫。制定《烏拉蓋管理區人才引進和流動實施方法》(試行),對引進范圍、方式、程序以及引進后的管理服務和資金保障等進行詳細規劃,進一步規范人才引進工作。召開管理區人才工作協調會,充分發揮人才強區工程領導小組和協調小組作用,學習貫徹上級人才工作的決策部署,研究部署當前和今后一個時期管理區人才工作重點任務。 

  打造人才培育基地。依托自治區級院士專家工作站、蒙草抗旱研究所、安格斯肉牛養殖、旅游景區和“草原英才”工程等項目,積極打造高技能人才、農牧業實用人才、旅游人才和社會工作人才“5+N”人才培育基地。以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心,準確把握農牧業人才成長規律和人才工作特點,聘請各方面專家對當地的相關部門人員以及農牧民進行技術培訓。依托當地獨特旅游文化資源和現有的旅游協會、文化旅游發展商會,積極發揮傳、幫、帶作用,著力培育實用型當地旅游人才。結合管理區兵團文化50周年,組織開展一次兵團知青人才洽談會,借助返鄉知青戰士的人力資源,推動招才引智。 

  優化人才發展環境。召開管理區首次“青年人才交流座談會”,進一步增強青年人才間的交流協作,以優秀青年人才事跡宣講、青年人才風采展示、座談交流、現代媒體溝通等環節逐步加深了解,形成線上線下青年人才交流模式,不斷增強“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,加強國情研修和愛國主義教育。落實好管理區領導聯系服務專家人才制度,強化聯系服務,與人才專家真誠交朋友、結對子,為他們辦實事做好事解難事,著力營造尊重知識、禮敬人才崇尚創造的濃厚氛圍,讓各類人才在烏拉蓋有平臺、有激情、有作為。 

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