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人才工作

阿巴嘎旗采取四項措施促人才工作新提升

2019-04-15 來源:中共阿巴嘎旗委員會組織部
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义乌福彩中心 www.tfmul.icu   阿巴嘎旗認真貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神,堅持黨管人才原則,進一步健全完善人才工作機制,搭建人才發揮作用平臺,做好人才管理服務引進等工作,為推動全旗各項事業發展提供強有力的人才保障。 

  突出重點,規范人才工作運行機制。及時調整全旗“人才強旗工程”領導小組,明確各責任單位人才工作目標任務、職責分工,認真落實人才工作重點任務,加強對人才工作的組織領導,形成了旗委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。制定出臺《關于進一步加強黨委聯系服務專家人才工作的實施方案》,建立旗領導聯系服務專家、專家服務基層制度,15名旗領導直接聯系15名專家人才,有效發揮各類專家作用,及時聽取專家意見,幫助解決實際問題。深入開展“千名專家服務基層”活動,組織農牧業、教育、衛生、文化、科技等各領域的技術帶頭人深入牧區、社區、衛生院等基層一線開展服,近兩年以來組織130余名專業技術人才深入基層開展服務。 

  摸清底數,加強人才信息庫建設。下發《關于對我旗各類人才情況進行調查摸底的通知》,重點對我旗現有黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、牧區實用人才、社會工作人才等各類人才和緊缺急需人才進行全面調查摸底,建立完善了“六類”人才庫。截至目前,共入庫專業技術人才1101人,牧區實用人才89人,高技能人才232人,黨政人才1197人,企業經營管理人才68人,社會工作人才94人,并對各類人才分門別類進行登記造冊、走訪調研、建立臺賬,全面掌握人才布局。 

  搭建平臺,創新人才教育培養模式。圍繞提升人才能力素質,加大分級分類培訓、個性化培訓力度,充分利用上掛、下掛、外掛等平臺,創新黨政人才培養模式,建立了科級干部到先進地區掛職鍛煉長效機制,近兩年先后選派26名優秀年輕領導干部到山東省安丘市掛職鍛煉,培養和儲備一批有發展潛力的優秀黨政人才,打造了一批基層經驗豐富、業務能力強的復合型干部人才隊伍。充分發揮干部人才在脫貧攻堅中的支撐和引領作用,精心選派71名“第一書記”和15個駐貧困嘎查幫扶工作隊,以“人才+”模式推進智力扶貧、人才扶貧,到全旗各嘎查實施定點幫扶,充分發揮其自身優勢,從抓黨建、強班子、促脫貧等方面精準施策,為打贏脫貧攻堅戰提供堅強人才保障。 

  立足實際,拓寬人才引進渠道。圍繞發展需求,加大緊缺人才引進力度,制定急需緊缺人才目錄,發揮本鄉本土人才優勢,本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則,公開招聘100名公益性合同制工作人員,充實到全旗各機關事業單位。近兩年針對蘇木鎮黨政人才短缺的實際,通過自治區公務員錄用考試考錄公務員45名,通過內蒙古自治區選調優秀大學畢業生錄用考試,選調優秀應屆大學畢業生7名,蘇木鎮干部隊伍不斷充實、結構不斷優化。同時,結合嘎查換屆選舉工作,發布了《阿巴嘎旗鼓勵優秀人才到嘎查任職的公告》,將187名“六類人員”充實到嘎查“兩委”班子,優化嘎查“兩委”班子年齡學歷知識結構。 

  

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